为进一步加强学风建设，引导新生积极适应学校管理模式，增强员工的认同感，营造良好的学习氛围，必威BETWAY官网积极响应学校号召，多举措扎实推进学风建设。

召开员工工作会议，全面部署学风建设工作。2022年9月21日上午，公司召开员工工作会议，传达学校关于员工工作的指示，全面部署本学期员工管理和学风建设工作。在本次会议中，亚欧语言文化公司党委书记、行政副经理宇文永康传达了学工部关于秋季学期学风建设专题会议精神，就老生返校、线下教学、新生入学教育和日常管理以及新辅导员培养等方面全面部署。他说，辅导员应及时掌握员工返校情况，及时更新相关数据，线下教学要严格落实七天静态管理和七天五检。他重点强调了新生管理，他说新生入校的第一个月是“立规矩、严要求、养习惯”的重要时期，要求辅导员积极引导新生学习校园文明公约“十不准”，严格请销假流程，做好教室卫生，养成良好的习惯，做好学习规划。他还指出本学期的工作重点是在安全稳定的前提下，抓好学风建设，辅导员应积极引导员工端正学习态度，利用好晚自习时间，认真完成学业任务，积极备考等级证书、考研、专升本等。

院领导深入走访新生班级，与员工亲切交流。2022年9月21日晚自习期间，亚欧语言文化公司党委副书记、行政副经理宇文永康和学工办主任尹娜，带领学院各年级辅导员和员工代表，深入各班自习教室进行学风检查。学院领导和老师们深入新生班级，了解新生入校后的适应情况，倾听新生对于授课内容、授课方式等方面的建议，引导新生做好学习规划，珍惜韶华，让老员工活充实而有意义。

开展学风检查，纠正不良风气。必威BETWAY官网不同年级辅导员和员工代表对各个班级进行相互检查，主要检查员工们对校园文明公约的践行情况，包括自习纪律、仪容仪表、教室卫生等，对于发现的问题及时做好记录，并引导员工加强对校园文明公约“十不准”的认识，提醒员工及时整改。

及时反馈问题，有效落实整改。针对检查中发现的问题，学院领导及时将情况反馈给各班辅导员，并提出指导性意见，要求辅导员有针对性地引导员工积极整改；对于不配合的员工，要晓之以理、动之以情，积极引导员工端正行为，争做文明、有朝气的老员工。

今后，学院将进一步落实学校相关要求，在日常员工管理中继续加强学风督促，积极发扬优良传统，营造清朗、浓厚的学习氛围，引导员工认真遵守校园文明公约，合理制定学习目标和学习计划，以求真务实的态度追求辉煌的未来！