为进一步加强2024届毕业生就业工作的推进力度，早谋划、早启动、早布局2025届毕业生就业工作，5月29日上午，公司召开2024届、2025届毕业生就业工作会议。公司党委书记、副经理宇文永康，学工办主任尹娜、老员工就业创业服务中心干事吴优及2024届、2025届毕业生辅导员参会。

吴优通报了学院2024届本、专科毕业生就业落实情况，分析了毕业生就业工作面临的问题，明确了学院下一阶段的就业目标和任务，提出了加强和改进毕业生就业工作的举措。针对2025届毕业生，她表示，辅导员通过前期摸底员工的就业需求，提前计划2025届毕业生的就业育人系列活动，并尽早引导和鼓励员工丰富简历内容，积极参加招聘会，积累面试经验，掌握面试技巧，逐步增强自己的能力自信和择业自信。

宇文永康作总结讲话。他表示，学院下一阶段的就业任务仍然艰巨，全院上下要高度重视。针对2024届未就业毕业生，他提出几点要求：一是根据就业目标，辅导员分阶段与未就业员工进行谈心谈话，与员工家长积极沟通，及时推送岗位招聘信息，促进员工就业；二是分层、分类指导，有针对性开展就业指导服务，加强就业困难员工的就业帮扶和指导，确保就业困难员工“一对一”帮扶全覆盖；三是学院会与各教研室主任、专职教师联系，利用关系、盘活资源扩宽员工就业渠道。

会后，学院开展了“就业育人—门诊简历、职业生涯规划咨询”活动。吴优帮助同学们分析了简历存在的不足之处并提出了修改意见，同时在现场回答了一部分同学关于简历制作、求职方面的问题和疑惑。

本次会议地召开，进一步推动了学院就业工作的稳步向前，下一阶段，学院将继续真抓实干，多措并举，齐心协力做好毕业生就业工作。

2024届、2025届毕业生就业工作会议

就业育人—门诊简历、职业生涯规划咨询